Valoriser son handicap dans l’emploi 

Certaines personnes porteuses d’un handicap peuvent rencontrer des difficultés dans l’accès à un projet professionnel. Les questions comme « J’ai un handicap. Est-ce que je le mets sur le CV ou pas ? » ou « Si on me pose la question; Votre handicap ne va-t-il pas vous gêner dans votre poste, que dire ? » peuvent être perçues comme déstabilisantes.

Nombreux sont ceux qui veulent évoquer leur handicap sans savoir comment l’aborder en entretien et se sentent fragilisés. C’est également le cas sur le fait d’exprimer la nécessité d’aménagements de poste.  La solution est de mettre les mots adaptés à chacun. Le but de cette action est, avant tout , d’apprendre à valoriser ses compétences et d’expliquer que le handicap n’est que secondaire.  Pour rappel, le handicap toucherait 12 millions de personnes en France, soit 18 % de la population française.

Les journées de formation sont rythmés par des interactions participatives du groupe, des mises en scènes et des échanges ludiques, dans un cadre  de bienveillance et de respect mutuel.

S’appuyant sur un accompagnement pour l’acquisition de la
confiance en soi dans l’expression, ces entretiens sont menés par
Olivier TSEVERY, spécialiste en psychologie, handicap, recrutement et
en communication interpersonnelle notamment pour les publics
sensibles. Les valeurs intrinsèques véhiculées lors des séances : le
respect et la bienveillance. Un grand nombre de structure d’emploi et d’insertion de
gironde bénéficient des interventions d’Olivier TSEVERY depuis de
nombreuses années.