Valoriser son âge dans l’emploi
L’âge est une question de perception. Savoir le valoriser demande d’avoir les bonnes clés.
“L’adaptabilité s’acquiert par l’expérience du changement.” Daniel Jouve
Odysseus Formations vous prépare et vous accompagne dans ce processus.
Programme
Objectifs
Modalités
Ils en parlent
Programme
De part leur âge, certains candidats peuvent rencontrer des difficultés dans l’accès à un projet professionnel.
Les questions comme « Vous n’êtes pas trop vieux pour ce poste ? » ou « Pourquoi n’attendez vous pas sagement la retraite ? » peuvent être perçues comme déstabilisantes.
Nombreux sont ceux qui perçoivent leur âge comme un handicap pensant que les recruteurs ne veulent pas d’eux. Le but de cette formation est, avant tout , d’apprendre à valoriser son expériences de vie professionnelle comme des points forts au service de l’entreprise. Pour rappel, selon une étude plus spécifiquement axée sur les discriminations en France en matière d’emploi, l’âge serait en réalité le « premier facteur de discrimination » en matière d’embauche. Un candidat de 48-50 ans recevrait ainsi trois fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence de 28-30 ans.
Les journées de formation sont rythmés par des interactions participatives du groupe, des mises en scènes et des échanges ludiques, dans un cadre de bienveillance et de respect mutuel.
Les points forts de l’âge lors d’un recrutement
– Comprendre les représentations sociales de l’âge qui génèrent de l’auto-discrimination et/ou de la discrimination.
– Recherches d’offres d’emploi en marché caché et sur les réseaux d’offres d’emploi
– Comprendre le regard sur le CV et la lettre de Motivation par le recruteur.
– Comment les employeurs perçoivent l’age, qu’est ce qu’ils redoutent
– Comment parler valoriser son âge ? Les arguments.
– Comment répondre aux questions pièges du recruteur sur l’âge afin de le rassurer
Objectifs
1 | Travail sur une trame de présentation adaptée.
2 | S’exprimer librement sur ses fragilités et ses craintes du regard de l’autre.
3 | Être dans un climat de confiance.
4 | Ressentir un sentiment de sécurité.
5 | Se permettre d’exprimer ses émotions.
6 | Avoir un autre regard sur le terme connoté « Senior »
7 |Se sentir écouté.
8 |Être convaincant dans l’échange.
9 |Les réponses adaptées aux employeurs.
10 |Développer l’estime de soi.
Moyens pédagogiques et techniques
1 | Supports pédagogiques remis à chaque participant
2 | Mises en situation filmées et débriefées (le cas échéant).
3 | Salle de formation équipée [vidéoprojecteur, paperboard…].
4 |Formation à distance via Zoom, avec partage d’écran et exercices interactifs.
5 | Groupes limités à 12 participants maximum pour un accompagnement personnalisé.
Durée
7 journées de 6 h 30
Public
Chercheurs d’emploi de plus de 45 ans
Nombre de participants
Jusqu’à 12 participants max.
Format
En présentiel : collectif ou individuel
En visio : collectif ou individuel
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Entretien préalable formalisé
Avant chaque formation, un entretien téléphonique est réalisé avec chaque candidat afin d’analyser ses besoins, son niveau
et ses objectifs, et d’ajuster le contenu de l’intervention si
nécessaire (formation individuelle ou collective sur-mesure).
Délai d'accès
Entrée en formation possible sous 2 semaines
après validation de votre demande (selon disponibilités)
Modalités d'évaluation
– Évaluation des acquis : questionnaire d’auto-positionnement en
début et fin de formation + mise en situation finale évaluée
– Attestation de fin de formation remise à chaque participant,
mentionnant les objectifs atteints
Tarif
5000 € TTC / net de taxe
Financement possible via CPF /
OPCO / France travail / Financement personnel
Devis sur demande
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de
handicap
Contactez notre référent handicap Olivier Tsevery
au 06 88 20 61 90 pour étudier les adaptations possibles
