Valoriser son âge dans l’emploi 

De part leur âge, certains candidats peuvent rencontrer des difficultés dans l’accès à un projet professionnel.

Les questions comme « Vous n’êtes pas trop vieux pour ce poste ? » ou «  Pourquoi n’attendez vous pas sagement la retraite ? » peuvent être perçues comme déstabilisantes.

Nombreux sont ceux qui perçoivent leur âge comme un handicap pensant que les recruteurs ne veulent pas d’eux.  Le but de cette formation est, avant tout , d’apprendre à valoriser son expériences de vie professionnelle comme des points forts au service de l’entreprise.  Pour rappel, selon une étude plus spécifiquement axée sur les discriminations en France en matière d’emploi, l’âge serait en réalité le « premier facteur de discrimination » en matière d’embauche. Un candidat de 48-50 ans recevrait ainsi trois fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence de 28-30 ans.

Les journées de formation sont rythmés par des interactions participatives du groupe, des mises en scènes et des échanges ludiques, dans un cadre  de bienveillance et de respect mutuel.

Les points forts de l’âge lors d’un recrutement

– Comprendre les représentations sociales de l’âge qui génèrent de l’auto-discrimination et/ou de la discrimination.

– Recherches d’offres d’emploi en marché caché et sur les réseaux d’offres d’emploi

– Comprendre le regard sur le CV et la lettre de Motivation par le recruteur.

– Comment les employeurs perçoivent l’age, qu’est ce qu’ils redoutent

– Comment parler valoriser son âge ? Les arguments.

– Comment répondre aux questions pièges du recruteur sur l’âge afin de le rassurer