Encadrer sereinement une équipe
Au-delà des compétences techniques, salariés, cadres, dirigeants, travailleurs indépendants sont
appelés à développer une éthique professionnelle et relationnelle. Leur aptitude à vivre
sereinement leurs engagements au sein d’une organisation, même lorsqu’ils sont intenses, est
nécessaire à leur longévité et à leur réussite. Si l’action d’une personne seule peut être
déterminante dans l’aboutissement d’un projet, ce dernier ne peut s’inscrire dans un
environnement de plus en plus complexe que de façon collective.
« Le vrai succès consiste à atteindre notre potentiel sans compromettre nos valeurs. » Mohammed Ali
Odysseus Formations vous forme à la Communication Non Violente.
Objectifs
Programme
Modalités
Objectifs
Connaissance de soi et de l’autre
– Etre capable de distinguer différents types de comportements.
– Se reconnaître des tendances dominantes de comportements.
– Prendre conscience des potentialités et risques engendrés par ses comportements.
– Identifier des voies de progrès grâce à une meilleure connaissance de soi.
Aptitude à vivre sereinement ses engagements
– S’approprier les bases de la vie en groupe (respect, tolérance …) et les exigences de l’entreprise. – Connaître les bases de la gestion du temps pour mieux vivre ses engagements.
– Identifier les leviers de l’action collective au sein de l’entreprise.
– Savoir utiliser son intelligence émotionnelle pour faire face au stress.
Développement de ses compétences relationnelles
– Connaître les principaux freins à la communication (systèmes de référence, parasites, etc.).
– Réaliser l’importance du non verbal : tout notre être communique !
– Savoir distinguer faits, opinions et sentiments.
– Situer les repères de base de la communication interpersonnelle (dont l’écoute active).
Coopération et partage dans le cadre de ses projets
– Partager des objectifs communs, s’entraider, se motiver.
– Situer les facteurs favorisant la cohésion d’une équipe.
– Savoir émettre des critiques … et se remettre en cause.
– Développer son esprit d’équipe : oser se confronter de manière constructive.
Programme
1 | Déployer son sens de l’humain. Se construire une éthique professionnelle humaniste.
2 | Prendre conscience de sa richesse ou potentiel personnel et de celui des autres.
3 | Etre capable d’agir en toutes circonstances dans un cadre constructif pour soi et les autres.
4 | Comprendre l’importance d’une relation à soi/à l’autre.
5 | Se construire une éthique professionnelle humaniste.
6 | Mieux se connaître pour mieux appréhender en conscience ses échecs et réussites.
7 | Améliorer ses aptitudes à coopérer avec autrui, au service d’un bien commun.
Modalités
2 journées de 6 h 30 (cours en individuel)
3 journées de 6 h 30 (cours collectif)
Public
Encadrant, Manager, etudiants et coordinateur de compétences,
Nombre de participants
Jusqu’à 12 participants max.
Format
En présentiel : collectif ou individuel
En visio : collectif ou individuel
